河南晚婚假多少天2022年新规定休息（河南晚婚假多少天2022年新规定了）
今天，小编为大家整理了2022年河南关于延迟婚假天数的新规定，希望大家能够更好地了解这方面的情况。
本文目录一览：
1、2022年河南新规定晚婚假是多少天？ 2. 法定晚婚假是多少天？ 3、2023年劳动法规定的法定晚婚假是多少天？
河南晚婚假多少天2022年新规定
河南：3天婚假+18天晚婚假=21天
国家机关、社会团体、企事业单位工作人员晚婚的，除国家规定的婚假外，额外享受18天婚假；生育较晚的职工，除国家规定的产假外，额外享受三个月的产假，其配偶享受哺乳假。一个月；婚假、产假、哺乳假均视为缺席。晚婚晚育的公民，当地政府应当给予适当照顾。 ”
新劳动法规定婚假
1、按法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，可按地方规定《人口与计划生育条例》享受10至30天不等的晚婚假（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女不在同一地点工作的，根据距离给予出差假。
4. 如果您在探亲假（探亲假）期间结婚，则不再给予额外假期。
5、婚假的休假时间为连续不间断的假期，包括周末。
6、再婚者可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
我国的计划生育政策鼓励晚婚，男性年满25岁、女性年满23岁初婚才算晚婚。达到晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方享受时，增加的婚假工资和奖金仍发，晚育假工资和奖金仍发。奖金数额由获奖者所在单位确定。但奖励金额不得低于同期同类人员的平均奖励，且不影响其他奖金，如季度奖金、半年奖金、年终奖金等。
但2015年12月，中共全国人大常委会审议的《人口与计划生育法修正案（草案）》号文件中，草案删除了对晚婚、晚育、独生子女父母奖励的规定。
《**人口与计划生育法修正案（草案）》经十二届全国人大常委会第十八次会议审议通过，于2016年元旦起施行。根据修正案草案规定，自2016年1月1日起取消晚婚假、晚育假。 2016 年1 月1 日。
法律基础：
《**人口与计划生育法》
第二十五条夫妻依法生育符合规定的，可以享受延长产假或者其他福利的奖励。
国家支持有条件的地方设立育儿假。
法定晚婚假期多少天法定晚婚假期是多少天
晚婚假：符合晚婚年龄的，享受15天的晚婚假。晚婚是指在法定结婚年龄的基础上适当推迟实际结婚年龄。法定结婚年龄是婚姻法规定的最低结婚年龄，但不是结婚年龄的限制。晚婚对人口控制的影响包括：一是缩短女性生育期，有利于减少子女数量；第二，两代人之间的差距拉长，同一时间点的生存人数相对减少。
各省、自治区、直辖市的计划生育条例和办法，对晚婚晚育的奖励和优待都有具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天。除此之外，大部分省、自治区、直辖市的地方法律法规还规定了晚婚奖金假，但时长不等。
根据我国劳动法规定，女职工享受不少于98天的法定产假。在此基础上，大部分省、自治区、直辖市还对晚育妇女规定了晚产假，即在法定产假的基础上，对适当延长产假的给予奖励。各省之间时差较大。
第三十六条职工晚婚、晚育的，增加婚假十天；晚育的，增加产假十五天。城镇其他职工晚婚、晚育的，可以受到当地****的表彰和奖励。”
2023劳动法规定婚假几天休息
下面我给大家介绍一下劳动法关于婚假的规定。 新劳动法第四章第五十一条：法定节假日、婚丧假以及依法进行的社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这是新劳动法关于婚假的规定。所谓法定是指：1按照《计划生育条例》的规定。依法结婚……想了解更多劳动法关于婚假的规定，就关注我吧。看一看。
我给大家介绍一下劳动法关于婚假的规定：
新劳动法第四章第五十一条：法定节假日、婚丧假、社会活动期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。
这是新劳动法中唯一关于婚假的规定。所谓法定条文是依据《计划生育条例》:的规定
1、按法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女不在同一地点工作的，根据距离给予出差假。
4. 如果您在探亲假（探亲假）期间结婚，则不再给予额外假期。
5、婚假包括公假和法定假。
6、再婚者可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
从上述规定可以看出，新劳动法的婚假规定属于指导性规定，具体适用按照《计划生育条例》中的具体规定执行。
婚假工资： 婚假、出差假期间，工资照常发放，即带薪休假。在国家机关、国有企事业单位工作的，除享受规定的最长3天婚假外，晚婚者还可额外奖励7天婚假。如果晚婚者居住在城镇但没有工作，或者是私营企业老板，居委会或镇政府一般会给予相应的晚婚奖励。如果晚婚的人是私营企业的员工，老板也应该给他们放婚假，休假时间与国企相同。 【劳动法也有婚假的规定】
【地方政策文件】
晚婚的具体婚假时间一般按照各省市规定按《**人口与计划生育法》执行。一般规定在《XX省(市)人口与计划生育条例》。军方有《******计划生育条例》的规定。全国各地的规定并不一致。
**: 3天婚假+7天婚后假=10天
《**市人口与计划生育条例》（2003年7月18日**市第十二届常务委员会第五次会议通过） 《第二十条》
机关、社会团体、企事业单位工作人员晚婚的，除国家规定的婚假外，额外享受7天奖金假。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，还将额外获得30天的奖金假。男方也可以享受奖金假。休假期间，不得减少基本工资或者终止劳动合同；如果男方不享受奖金假，则支付女方一个月的底薪。根据标准给予奖励。
上海： 3天婚假+7天婚后假=10天
第三十三条公民晚婚的，除享受国家规定的婚假外，还额外享受七日晚婚假。妇女晚育符合本条例规定的，除享受国家规定的产假的，可额外享受30天的晚育假，其配偶享受3天的晚育假，晚育假期间与晚育假享受同等待遇。 《上海市人口与计划生育条例》（2003年12月31日，上海市人民代表大会常务委员会）。 （第九次理事会审议通过）
天津： 3天婚假+7天晚婚假=10天
第二十三条国家工作人员和企事业单位工作人员晚婚的，婚假增加七天。
国家工作人员和企事业单位职工高龄生育的，男用人单位给予7天哺乳假，女用人单位额外给予30天产假。如果不能增加产假，她将获得一个月的底薪或实得工资作为奖励。生育保险制度实施后参保的，按照保险规定办理。晚婚晚育期间，继续发放工资，其他福利与国家规定的婚假、产假相同。
农村居民晚婚晚育的，可以参照前款规定，由乡镇局、村委会根据实际情况给予奖励。 《——天津市人口与计划生育条例》（2003年7月11日天津市第十四届代表大会常务委员会第四次会议通过）
重庆： 3天婚假+10个工作日晚婚假
如果男性超过25岁，女性超过23岁，其初婚被视为晚婚。已婚妇女超过24岁，如果生育第一个孩子，就被视为晚育。
以上是小编为大家带来的河南2022年延迟婚假新规的全部内容。希望对您有所帮助！
