劳动合同必须约定社会保险吗(劳动合同法规定必须买社保)

如何认定劳动合同

  一、如何认定劳动合同

劳动合同的认定方法如下:

1、出于用人单位和劳动者双方真实意思表示的;

2、不违反法律、行政法规;

3、具有签订劳动合同的能力。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各保存劳动合同文本一份。

法律快报提醒您,根据《**劳动合同法》第26条规定,下列劳动合同无效或部分无效:

(一)以欺诈、胁迫或者乘人危险,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除法律责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效有争议的,应当经劳动争议仲裁机构或者****确认。

  二、签订劳动合同的原则是什么

订立劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的义务。

《劳动合同法》 第十条第一款、第二款规定建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。

已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

  三、劳动合同的必备条款

《劳动合同法》 第十七条规定劳动合同应当具备下列条款:

(一)用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间、休息、休假;

(六)劳动报酬;

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(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当写入劳动合同的其他事项。

劳动合同必须规定购买社保吗,劳动合同没到期能辞职么

劳动合同必须约定购买社保。只要雇员与用人单位签订劳动合同,就需要购买才能建立劳动关系。劳动合同到期前可以辞职的,正式员工需提前三十天提出辞职报告,试用员工只需提前三天提出辞职报告。

  一、劳动合同必须规定购买社保吗

劳动合同必须约定购买社保。只要与单位签订劳动合同,就需要购买。

根据《社会保险法》的规定,无论用人单位与劳动者是否签订书面劳动合同,只要双方存在劳动关系,就必须按照规定缴纳社会保险。

《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内,向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构确定应缴纳的社会保险费。

  二、劳动合同没到期能辞职么

如果可以在劳动合同到期前辞职,只需提前30天通知用人单位即可。至于赔偿,一般来说是不需要赔偿的。有下列情形之一的,您可能要承担违约责任。

用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的,可以与劳动者签订协议约定服务期限。

法律快报提醒您,劳动者违反服务期限约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过未尽服务期应分担的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期限的,不影响劳动者在服务期限内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。

  三、劳动合同到期不续签需要赔偿吗

劳动合同到期未续签的,需给予补偿。

1、用人单位提出不再续订合同的,应当向劳动者支付经济补偿;劳动者有第《劳动合同法》条第14条规定情形,要求续订无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续订的,属于违法行为,应当向劳动者支付赔偿金。

2、劳动者不续签合同的,不予经济补偿,除非用人单位提供的新劳动合同规定的条件有所减少。否则,将不予经济补偿。

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