工资迟发5天算不算拖欠(工资晚发五天)

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。

这里支付经济补偿实际上有两种情况。一是劳动报酬没有按时支付，二是劳动报酬没有足额支付。

《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。遇节假日、休息日的，应当在最近的工作日提前支付。工资至少应当支付每月一次、周薪、日薪、小时工资制可以按周、日、小时支付工资。

从上述规定可以看出，及时支付工资义务的来源是劳动合同的约定或者法律的规定。

在法律规定方面，除了上述暂行规定外，还有地方工资支付规定等。关于工资支付时间，大部分地区规定工资支付期限最长不得超过1个月。一些地区还有进一步的规定。例如，深圳规定工资支付不得超过支付期满后第七日。特殊情况下，可以延长五日，但不得超过十五日。

本案中，双方在劳动合同中约定每月10号支付上个月的工资，但实际上是每月15号左右支付。这种情况是否构成未按时支付劳动报酬？

这个案例是北京的一个案例。北京规定工资支付期限不得超过1个月。根据规定，只要在月底前支付工资，就不违反规定。但劳动合同规定每月10日支付工资。虽然晚了5天，但仍然违反了劳动合同。

当法律规定与劳动合同规定不一致时，应当适用法律规定还是劳动合同规定？

笔者认为应以劳动合同为准。

法律规定最迟应在月底之前缴纳，这是法律规定的最低保障底线。劳动合同的约定内容首先不得违反法律规定。在此基础上，可以商定更高的保护标准。因此，劳动合同规定的标准高于法律规定的，适用劳动合同的规定。

当然，也有人认为，从普通老百姓的角度来看，《劳动合同法》第38条赋予劳动者解除劳动合同的权利。只有在用人单位违法情节严重的情况下，才可以行使该权利。用人单位未按时支付劳动报酬的时间不是很长，不能认定为严重违约行为。是否构成第《劳动合同法》条规定的未按时支付劳动报酬的行为，需要根据案件具体情况综合考虑。

你怎么看待这件事？