辞职还是辞退好(辞职还是辞退对考公有影响吗)

2013年，老李加入某集团公司。2015年3月，集团母公司安排其到下属二级公司工作，岗位及薪资不变。

2019年8月，集团业务整合，老李所在的二级公司出售给第三方。后来，老李被集团调回母公司，但没有给老李安排具体工作。为此，老李多次与老板沟通，要求公司安排岗位。每次沟通的结果都是让他继续在家等待通知。

2020年11月1日，老李不想再这样下去了，于是向公司提交了辞职申请，希望公司批准，但公司没有做出任何回复。

2020年12月9日，老李收到公司的解约通知。通知称，老李长期旷工、旷工，严重违反公司纪律。因此，公司决定自即日起施行。与老李解除劳动关系。终止通知的签署日期为2020年11月13日。

收到公司的解约通知后，老李既惊讶又愤怒。很明显是公司没有先安排工作。他多次主动与老板沟通，都被告知留在家里等待通知。结果公司甚至批评了他，说他长期旷工。

于是老李提起劳动仲裁，要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。

庭审中，老李出示了劳动合同、工资流向、要求安排工作的通讯记录、公司向其发出的解除劳动合同通知书等证据，证明其遵守公司安排在家等待工作。并接到通知，无旷工现象。公司以旷工为由解除劳动关系，缺乏事实依据。属于非法解约，应当给予赔偿。

公司于2020年11月1日提交老李手写的辞职申请，称老李自行辞职，无权要求赔偿。

案件审理后，最终确定老李辞职，双方劳动关系终止。

职工与用人单位在同一期限内解除劳动关系时，是辞职还是解雇，关键在于解除劳动关系的生效时间或解除前提。

根据劳动合同法有关规定，劳动关系可以通过下列方式终止：

1、员工因个人原因提前30天向公司提出辞职的，一般30天期满后即可解除劳动关系；

2、员工因公司有不缴纳社保、拖欠工资等过错行为而提出解除劳动关系的，只要将解除通知书送达公司即可解除劳动关系；

3、公司与员工协商同意解除劳动合同的，解除时间以双方协商确定的时间为准；

4、公司因严重违纪等情形对员工解除劳动关系或者经济裁撤的，向员工发出解除通知书后，即可解除劳动关系；

5、公司因不胜任工作等原因辞退员工的，可提前1个月通知员工，期满后解除劳动关系；或者可以选择在向劳动者发出解除劳动关系通知后立即支付一个月工资并终止劳动关系。

从上述撤销方式来看，无论是否需要提前通知对方，撤销生效的必要前提是撤销通知必须送达对方。

本案中，老李于2020年11月1日向公司提出辞职申请。根据劳动合同法的规定，其解除劳动关系的依据是《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者必须提前三十天书面通知雇主。”单位可以解除劳动合同。”由于公司尚未就辞职申请作出任何声明，因此老李的辞职将在30天期满后生效，这意味着劳动关系将于2020年11月30日终止。

公司向老李发出的解约通知书称，原因是长期旷工，严重违反劳动纪律。公司解除劳动合同的依据是《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。”由于终止通知于2020年12月9日才送达老李，即使终止通知的签署日期为2020年11月13日，终止通知将于12月9日生效。

这样，当公司解除通知生效时，双方劳动关系已因老李提出辞职申请而于2020年11月30日终止。对于已经解除的劳动关系，公司后来发出的解除通知是没有意义的。

我们不知道为什么公司选择推迟半个月才向员工发出解约通知，但公司很幸运，因为这次延迟而避免了支付非法解约赔偿的法律责任。如果公司在11月13日就写好解雇通知并立即发给员工，那么本案就会有不同的结果。

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