被工厂开除有补偿吗多少钱(被工厂开除有补偿吗合法吗)

介绍：

被工厂解雇是否有补偿，应根据实际情况确定。用人单位违法解雇劳动者并有赔偿的，可以按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。辞退不发工资的解决办法是向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁或提起诉讼。

一、被工厂开除有补偿吗

被工厂解雇是否有补偿根据实际情况确定。如果用人单位无故解雇员工，可以得到赔偿，但如果员工因违法行为而被解雇，则没有赔偿。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。

二、开除员工工资不给怎么办

被解雇且没有工资的员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位支付工资和补偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商和解。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三、开除是立马结算工资吗

用人单位与劳动者均依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时全额支付劳动者工资。其法律依据是劳动部《工资支付暂行规定》号文第九条：“劳动关系双方解除或者依法解除劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除时足额支付劳动者的工资。或终止。”但对于这个“时间”的理解似乎存在争议。劳动部《工资支付暂行规定》号文件中，劳动关系第九条是指双方依法解除或者解除劳动合同的“时间”。该“时间”并非劳动合同终止或终止的“日期”。但有一个合理的时间段。