有劳动纠纷就去仲裁吗，有劳动纠纷就去仲裁吗法院
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有劳动纠纷就去仲裁吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍有劳动纠纷就去仲裁吗的解答，让我们一起看看吧。
- 一起工作的人劳动仲裁可以一个人去吗？
- 劳动纠纷是走法律援助好呢？还是劳动仲裁好呢？
- 去劳动局投诉或申请仲裁有用吗？
- 如果和事业单位发生劳动纠纷能不能申请仲裁？是否受理？
一起工作的人劳动仲裁可以一个人去吗？
可以一个人去。一起工作的人一起就与用人单位之间发生的劳动争议纠纷申请劳动仲裁，可以推选其中一个人作为代表，到劳动仲裁院办理申请劳动仲裁手续，提交仲裁申请书和证据材料。
劳动仲裁庭开庭审理时，可以作为共同委托的仲裁代理人代理大家、参加仲裁审理过程中，接受仲裁庭送达的法律文书。
劳动纠纷是走法律援助好呢？还是劳动仲裁好呢？
申请劳动仲裁。你申请劳动仲裁与你向法律援助中心申请法律援助，两种之间没有矛盾。
法律援助中心接受你法律援助申请后，只是指派律师为你提供法律帮助，并不能直接负责解决你与用人单位之间的争议纠纷。但援助律师可以帮助你申请劳动仲裁，并且可以作为你的委托代理人参加仲裁开庭审理。
去劳动局投诉或申请仲裁有用吗？
如果简单回答的话，当然是有用的。但是具体问题应当具体分析。人社局下设劳动监察与劳动仲裁这两个劳动者维权机构，他们的分工是不同的，看你受到的是哪方面的权益侵害：
1，如果是关于社保缴纳问题或者社保待遇领取问题，或者是在职期间待遇的清晰争议问题，可以到劳动监察部门去投诉，监察部门将会实地调查企业，查证属实后将责令企业整改并且有相关的罚款。
2，如果是关于除社保缴纳之外的其他的劳动关系问题的争议，例如认定劳动关系，要求工伤待遇，违法解除劳动合同，以及其他离职后需要靠提交证据才能认定的略复杂的争议，那么就要走仲裁程序了。原则上来讲这种争议是由法院来诉讼解决，但我国法律规定，劳动关系案件仲裁前置，也就是说，想打官司，先走一遍仲裁程序。在仲裁环节是司法流程下的双方互相提交证据及辩论环节，待仲裁裁决或者调解生效后，用人单位根据裁决书或者调解书来支付相关的赔偿以及履行相关的义务。如果对于结果不服的，可上诉。这是大概的流程，主要还是要看你是遇到怎样的问题，是否可以协商，与单位之间尽量不要有冲突，协商为上策。同时，劳动监察及劳动仲裁部门是员工维护自己合法权益十分有效的一个保障！
如果和事业单位发生劳动纠纷能不能申请仲裁？是否受理？
事业单位人员有编制内外的区别，而需引起诉讼的内容则不一样
有行政诉讼方式或劳动仲裁
这两个机构一般在一起办公
行政诉讼结果不满意可再向当地人民法院提起诉讼
也可依据劳动法，向当地劳动仲裁机构提出仲裁
你可阅读一下，可能有帮助
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。如果签订劳动合同的，依照劳动法执行。但事业单位一般签订聘用合同，依照劳动合同法第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
首先按照法律，行政法规和国务院规定执行，如上述法规中没有规定的，依照劳动合同法执行。
根据《最高人民法院关于人民法院审理 事业单位 人事争议案件若干问题的规定》的规定， 事业单位 与其工作人员发生的人事争议，当事人可以到设在当地人事局的人事 仲裁委员会 申请人事争议仲裁。如果人事仲裁委对该争议已做出裁决后，不服裁决的一方，可以在收到仲裁书之日起的15日内向法院提起诉讼。
到此，以上就是小编对于有劳动纠纷就去仲裁吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于有劳动纠纷就去仲裁吗的4点解答对大家有用。