新劳动法年假规定多少天(新劳动法年假规定最新)

当我们工作满一年后，我们就可以享受年假。年假天数与我们的工作时间有关。那么国家规定的年休假天数是多少呢？新员工的年假是如何计算的？我们一起来了解一下吧。

国家规定年休假天数是多少？

年休假天数根据员工累计工作时间确定。劳动者在同一用人单位或者不同用人单位工作的期间，以及依照法律、行政法规或者政府规定视为工作的期间，应当计入累计工作时间。

具体请假期限为：

[1]员工工作满一年但累计不满10年的，享受5天年休假。

[2]职工工作满10年不满20年的，享受10天年休假。

[3]职工累计工作满20年，享受15天年休假。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

如果我不休年假该怎么办？

经职工同意，单位不安排职工年休假或者安排职工休年假少于应休天数的，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假天数的工资。当年应休的年休假天数，包括用人单位支付劳动者正常工作期间的工资，即额外支付日工资的200%。

新员工如何计算年休假天数？

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作一年以上的，单位应当保证其享受带薪年休假。假设小明2021年学校毕业后，于2021年7月1日入职一家公司，签订为期三年的劳动合同。那么，2022年6月30日连续工作满一年后，即可享受年假。

此时，如果采用换算方式，则根据单位剩余日历天数确定当年年休假天数。转换后不足一整天的部分将不能享受年假。

转换方法为：

本年度应享受年休假天数=员工全年应享受年休假天数